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Holism’s Belief: Die Bedeutung von Unternehmenswerten und Change

dta Blogbeitrag holism's belief

Ein Unternehmen aufzubauen, weiterzuentwickeln und wettbewerbsfähig zu halten, erfordert Erfahrung und Wissen und ist ein stetiger Entwicklungs- und Anpassungsprozess. Genauso erfolgsentscheidend wie Budget, Ressourcen, Logistik und Infrastruktur ist das Bewusstsein für und der Fokus auf Veränderungen und die einzelnen Rollen im Unternehmen. In unserem Blogbeitrag wollen wir die Bedeutung von Unternehmenswerten aufzeigen und darauf eingehen, was ein Unternehmen ausmacht.

Die Bedeutung von Unternehmenswerten

Traditionell messen Unternehmen ihre Werte anhand von Kennzahlen wie Umsatz, Gewinn, Markenbekanntheit und Produkten. Wir sind uns jedoch einig, dass der eigentliche Wert eines Unternehmens von den Menschen geschaffen wird, die es ausmachen. Eigene, starke Unternehmenswerte sind demnach essenziell, um die Organisation voranzubringen und Mitarbeitende langfristig an sich zu binden. Wertvorstellungen bestimmen, was uns wichtig ist, woran wir glauben und wofür es sich lohnt, Einsatz zu zeigen.

Corporate Identity

Das Erscheinungsbild, das ein Unternehmen anstrebt und in dem sich das Selbstverständnis des Unternehmens widerspiegelt ist für die Wertegestaltung entscheidend. Unternehmen, die ihre Werte und Visionen in die Entwicklung neuer Maßnahmen einfließen lassen, zum Beispiel auch in der Ausgestaltung von Personal- und Kulturarbeit, haben eine besonders hohe Ausstrahlungskraft und Zukunftsfähigkeit.

Mitarbeiterbindung

Der Fokus sollte immer auf den Mitarbeitenden liegen, denn sie sind das Rückgrat und bringen Leistung, Wissen und Kompetenz ein und sind maßgeblicher Erfolgsfaktor. Neben anderen sinnstiftenden Faktoren, kommen auch hier Unternehmenswerte zum Tragen. Wenn Mitarbeitende hinter den Werten stehen, sind sie motivierter und zufriedener in ihrer Arbeit. Diese Zufriedenheit ist von unschätzbarem Wert, denn die Menschen gestalten das Unternehmen mindestens genauso mit wie Technologie und Software. Die richtige Führung und transparente Prozesse sind hierfür unabdingbar.

Veränderung als Schlüssel zum Erfolg

Den Markt können wir nicht lenken oder beeinflussen, aber wir können dafür sorgen, Teil davon zu bleiben. In der heutigen schnelllebigen Wirtschaft ist Veränderung entscheidend für langfristigen Erfolg. Erfolgreiche Unternehmen haben sich stets an neue Marktbedingungen angepasst und dadurch Wettbewerbsvorteile erlangt. Entscheidend ist wahrzunehmen, dass Veränderung nur dann erfolgreich ist, wenn die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt gestellt werden. Indem ihre Bedürfnisse und ihre Kultur berücksichtigt werden, können Veränderungsprozesse effektiv gestaltet und positive Ergebnisse erzielt werden. Dabei zählt auch innerhalb der Organisation Kräfte zu bündeln und interdisziplinär zusammenzuarbeiten, so dass alles in eine Richtung läuft und fokussiert ist auf ein neues Ziel. Mit der Grundlage von gemeinsamen Werten und Überzeugungen lassen sich agile Arbeitsmethoden und datengetriebene Entscheidungsfindungen leichter bewerkstelligen. Erfahren Sie mehr in unserem Seminar Change und dessen Auswirkungen – vom Negativ zum Positiv

Change-Management

Für einen erfolgreichen Change-Prozess (Transformation) ist es entscheidend, notwendige und gewünschte Veränderungen transparent zu machen und effektiv zu kommunizieren. Sie müssen sinnvoll strukturiert werden und ihr Nutzen für die Mitarbeitenden muss klar aufgezeigt werden. Unsere holistische Herangehensweise sorgt für Einfachheit, Klarheit und Systematik, um eine nachhaltige Transformation zu erreichen, die stets gleichermaßen auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Menschen abgestimmt ist.

Fazit

Unternehmen sind dann erfolgreich, wenn sie erkennen, dass die Menschen den eigentlichen Wert der Organisation ausmachen, und dass ihr Engagement und ihre Fähigkeiten Grundlage für den Erfolg bilden. Mit der Ausrichtung der Werte und Entscheidungen auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, schaffen Unternehmen eine Umgebung, in der Innovation und Zusammenarbeit gedeihen können. Es ist essenziell zu erkennen, dass Veränderungen in diesem Zusammenhang nicht nur eine Notwendigkeit sind, sondern eine Chance für positive Entwicklung und Wachstum. Erweitern Sie Ihr Wissen in unserem Seminar Einführung in die Digitale Transformation

 

 

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