Holism’s Belief: Die Bedeutung von Unternehmenswerten und Change
Ein Unternehmen aufzubauen, weiterzuentwickeln und wettbewerbsfähig zu halten, erfordert Erfahrung und Wissen und ist ein stetiger Entwicklungs- und Anpassungsprozess. Genauso erfolgsentscheidend wie Budget, Ressourcen, Logistik und Infrastruktur ist das Bewusstsein für und der Fokus auf Veränderungen und die einzelnen Rollen im Unternehmen. In unserem Blogbeitrag wollen wir die Bedeutung von Unternehmenswerten aufzeigen und darauf eingehen, […]
Die Rolle der Führungskraft im Spannungsfeld unterschiedlicher Erwartungen
In der Welt der Unternehmensführung stehen Führungskräfte und Team-Leader oft vor der Herausforderung, mit verschiedenen Erwartungshaltungen zu jonglieren. Sie sind die Architekten des Wandels, die Motivatoren des Teams und die Katalysatoren für den Unternehmenserfolg. In unserem Blogbeitrag wollen wir zeigen, welche unterschiedlichen Erwartungen es gibt und wie eine effiziente Aufgabenverteilung und transparente Kommunikation bei der […]
Data Governance: Ein wesentlicher Bestandteil der Organisations- entwicklung in der digitalen Transformation
Im Zeitalter der Digitalisierung steht es außer Frage, dass Daten einen großen Mehrwert für Unternehmen darstellen. Daten sind im Grunde das Rückgrat einer Organisation, so dass Data Governance mehr und mehr an Bedeutung gewinnt. In unserem Beitrag wollen wir zeigen, dass Data Governance nicht nur ein Schlagwort ist, sondern einen fundamentalen Beitrag zur Organisationsentwicklung, vor […]
Digitalisierung und New Work: Neue Konzepte in Führung und Kommunikation
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Spätestens seit der Coronapandemie hat sich der Begriff New Work weit verbreitet und tiefgreifende Veränderungen in der Arbeitswelt voran getrieben. In unserem Beitrag beleuchten wir die entscheidende Rolle neuer Führungs- und Kommunikationsansätze, um den Anforderungen an New Work gerecht zu werden. Veränderungen in der Arbeitswelt: Was ist New Work? […]
Humor als Entwicklungs-Ressource: neue Dynamik in Management & Führung
Immer öfter erkennen Management und Führung heutzutage, dass nicht nur Strategien und Ziele eine Rolle spielen. Ein oft unterschätzter, aber kraftvoller Verbündeter ist Humor. Ob privat oder im geschäftlichen Umfeld – Humor wird oft als albern und kindisch abgetan. Doch wenn man genauer hinschaut und hinterfragt, stellen wir fest, dass Humor eine der wichtigsten Entwicklungs-Ressourcen […]
Die Macht der Geschichten in der Führung: Wie Storytelling Mitarbeitende motiviert
In der Welt der Unternehmensführung wird das Storytelling mittlerweile als eines der mächtigsten Führungsinstrumente anerkannt. Die Fähigkeit, Geschichten zu erzählen, ist nicht nur in der Filmbranche relevant. Sie zeigt sich als ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal erfolgreicher Führungskräfte und ihrem Ziel, Mitarbeitende und Teams zu motivieren. In unserem Blogbeitrag wollen wir die Kunst des Storytellings in der […]
Veränderungen effektiv gestalten: Die Bedeutung der Change-Kommunikation
So wie in vielen Bereichen der Gesellschaft, ist Veränderung auch in der heutigen Geschäftswelt unvermeidlich. Entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens ist das kontinuierliche Weiterentwickeln und Anpassen an Neuerungen. Eine wirkungsvolle Verständigung ist für einen Wandel, ein Change-Projekt, von enormer Bedeutung. In unserem Blogbeitrag möchten wir zeigen, wie Change-Kommunikation erfolgreich umgesetzt wird. Warum sie so […]
Erfolgreiches Change Marketing in Unternehmen
Change Marketing spielt eine entscheidende Rolle bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprojekten in Unternehmen. Es ist ein strategischer Ansatz, der den Wandel in einer Organisation fördert und die Akzeptanz der Mitarbeitenden erhöht. Wir können den Change-Prozess effektiv umsetzen, indem wir gezielte Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen einsetzen. Die Bedeutung einer effektiven internen Kommunikation Eine effektive interne Kommunikation […]
Die Kunst des Waschens, ohne nass zu werden: Bessere Ergebnisse erzielen, ohne uns zu ändern
Möchten wir bessere Ergebnisse erzielen, ohne uns dabei zu verändern? Das mag wie ein unmögliches Unterfangen klingen, aber es ist tatsächlich möglich, trocken zu bleiben, während wir uns selbst verbessern. In diesem Blogbeitrag zum Thema Change-Management werden wir untersuchen, wie wir mit uns selbst umgehen können, ohne dabei in Selbstvorwürfe zu versinken. Was erreichen wir […]